Xinxiang Safemed Disposables Co., Ltd.

Наш объект охватывает 2, 000 кв. м площади, а сотрудники около 100 сотрудников. Основные продукты включают в себя покрывало типа 5 6, покрывало типа 4 5 6, изоляционный халат, головной халат и другие защитные или медицинские предметы одежды и принадлежности. Больницы, гостиницы, лаборатории, здравоохранения, сектор сельского хозяйства и косметики является конечным пользователем.

Мы предлагаем высококачественные продукты по конкурентоспособной цене с нашими последними практичными решениями, которые соответствуют потребностям клиентов.

С момента своего создания компания всегда придерживалась принципа управления талантливым и честным бизнесом, собирала отраслевые элиты, сочетая передовые иностранные информационные технологии, методы управления и опыт предприятий с специфической реальностью отечественных предприятий, чтобы обеспечить предприятия полным спектром решений, помочь предприятиям повысить уровень управления и производственные возможности, чтобы предприятия всегда придерживались конкурентоспособности в условиях жесткой рыночной конкуренции. Для достижения быстрого и стабильного развития предприятий.

Стратегия развития предприятий

, основанная на основной производственной отрасли, мы будем активно расширять отрасли, связанные с восходящей и нисходящей промышленностью, и постепенно развивать каждую отрасль в ведущую отрасль отрасли. С условиями независимого листинга мы будем строить всю промышленную группу в топ 100 отечественных предприятий за пять-восемь лет.

Концепция развития предприятия

стабильность, развитие, реформа и инновации

Концепция корпоративной культуры

предприятия хорошо относятся к сотрудникам. Сотрудники заботятся о гармоничном росте сотрудников и предприятий

Наша концепция:

Быть всемирно признанным с рвением к совершенству, деловой этике и человеческим ценностям.

Мы стремимся к созданию ценности путем:

·"Customer Delight".

·Оптимального использования человеческого потенциала.

·Международные стандарты качества в целом.

Наши ценности:

·Уважение к личности и доверие к людям.

·Стремление к совершенству через командные работы.

·Этическая деловая практика.

·Окружающей среды.