Hangzhou Meanchina Intelligent Technology Co., Ltd.

Сотрудники Meanchina имеют университетский сертификат и сотрудники отдела НИОКР получают докторскую и магистерскую степень. Наш инженер по оборудованию, программному обеспечению, управлению и структуре имеет более 10 лет опыта разработки и практического применения в области автоматического управления, анализа приложений и структуры проекта и разработки интернет-приложений, может предложить исследования и разработки, производство и обслуживание для поддержки всех видов техники. Наша компания, совместно с отечественными и зарубежными известными университетами и научно-исследовательскими институтами, чтобы сохранить новейшие технологии. Многие врачи и мастера закончили дипломную работу и получили степень под руководством наших опытных техников, а затем внесли вклад в наши разработки и исследования. Наша компания занимается проектировать и проектировать самое новое программное обеспечение для управления роботами на интеллектуальном пылесосе, поэтому наши продукты можно постоянно совершенствовать и сохранять статус в будущем как в стране, так и за рубежом.

Нам требуется 8 лет, чтобы мы упорно изучали технологию датчиков, моделирование окружающей среды, ориентацию, программирование маршрутов и автоматический возврат заряда робота-пылесоса. До сих пор у нас есть робот-пылесос шестого поколения с инновациями и правами на интеллектуальную собственность, он был авторизован патентом на изобретение и двумя новыми патентами на практичность.

Разрабатывая интеллектуальный семейный робот, он был причислен к одиннадцатому 5-летнему национальному научно-техническому макету, он является инниннингом для нашего предприятия, мы будем применять себя в управлении предприятием, обеспечивая основную конкуренцию и реализуя переход от высоких технологий к индустриализации. Мы выросли и заверили прорыв на рынке, внося вклад в популяризацию интеллектуальных семейных роботов.

Наша основная задача в настоящее время — развитие нашего предприятия, развитие новой отрасли, обучение персонала, формирование рабочей группы, формирование корпоративной культуры и достижение накопления капитала, создание хорошей основы для дальнейшего развития.

Цель обучения персонала: Формирование представления о людях в первую очередь, создание системы карьеры и реинты делают персонал длительным, укрепляя обучение сотрудников и поглощая выдающегося человека. Мы будем развивать больше врачей и мастеров в течение трех лет, оптимизируя структуру промышленности и укрепляя корпоративную солидарность, чтобы создать осторожные и добросовестные группы, которые привлечем некоторых предприятий и технологов с зарубежными силами в области.

Цель развития предприятия: Разработка робота, автоматического управления, программной системы, как хорошо знающей высокотехнологичной компании, может стать импульсом для перехода от робота-сервиса к индустриализации.