Mn-7002 на заводе Professional 220V/110V электрический Ножовки электроинструмент режущий диск 55мм макс.
| Количество Закупки.: (Куски) |
50-99 100-499 500+ |
|---|---|
| Цена FOB для Справки: | 24,00 $ 22,00 $ 21,8 $ |
| Количество Закупки. (Куски) | Цена FOB для Справки |
|---|---|
| 50-99 | 24,00 $ |
| 100-499 | 22,00 $ |
| 500+ | 21,8 $ |
| Порт: | Ningbo, China |
|---|---|
| Производственная Мощность: | 50000pieces/Year |
| Условия Платежа: | T/T |
Описание Товара
Информация о Компании
Адрес:
No. 11 Yunsan Road Baiyun Industrial Zone Yongkang City Zhejiang Province
Тип Бизнеса:
Торговая Компания
Диапазон Бизнеса:
Инструменты и Метизы, Промышленное Оборудование и Компоненты, Строительство и Украшение
Сертификация Системы Менеджмента:
ISO 9001
Основные Товары:
Угловая шлифовальная машина, ударная дрель, роторный Хаммн, ножовка, циркулярная пила
Введение Компании:
Наша компания была основана в 1998 году и находится в городе юнкан, провинция Цжцзян, Китай. Это место рождения металлообработки и обработки инструментов в мире. Наша компания интегрируется от исследований и разработок до производства и продаж. Наша компания стремится предоставить клиентам самый лучший опыт работы с инструментами, более чем с десятью независимыми брендами, такими как meinneg, bositeng, haobang и др. Наша фабрика специализируется на производстве электроинструментов, таких как электрические дрели, угловые шлифовальные машины, режущие станки, кондукторные пилы, воздуходувки, Литиевые инструменты и т.д. придерживаясь концепции честности и качества, наша компания всегда предоставляла наиболее эффективные инструменты партнерам для пользователей на различных рынках. Вы можете понять нашу компанию и надеяться, что однажды мы станем хорошим партнером.
Один, поезд мысли решает выход. В последние годы компания постепенно корректировал развитие идей, улучшила промышленную структуру, определила новый путь устойчивого и стабильного развития. В прошлом деятельность компании в основном основывалась на оценке безопасности, которая относительно проста и имеет слабые возможности по борьбе с рисками. Особенно с постепенным снижением рынка оценки безопасности и усилением конкуренции в последние годы слабость ходить по одной ноге становится все более очевидной.
С этого года компания имеет новые меры развития, недавно установила различные испытательные приборы, чтобы лаборатория компании не только могла удовлетворить требования к профессиональным испытаниям здоровья, но и отвечала требованиям различных экологических испытаний. Была официально введена в эксплуатацию всеобъемлющая лаборатория.
В то же время компания также примет различные меры, сертификацию персонала, работающего на специальных работах, сертифицированного инженера по технике безопасности, сертифицированного специалиста по оценке безопасности, тестирование и другие аспекты обучения и обучения, чтобы попытаться изучить их.
Можно предсказать, что с корректировкой промышленной структуры компании общая схема будет более разумной, сфера обслуживания будет более задействована, сфера деятельности будет более обширной, а пространство для внутреннего и внешнего контроля будет больше. В условиях жесткой конкуренции на рынке мы, безусловно, сможем достичь: Вперед и вперед вместе, цветут в полном руме, свободно перематываться и свободно освобождению, и двигаться с лёгкостью; Retreat — это единственный прорыв, точка на результатах, восток не яркий запад яркий.
Во-вторых, талант определяет успех или провал. После 12 лет развития компания культивировала профессиональную команду технического обслуживания с разумной структурой знаний, отличной деловой способностью и гарантированным качеством обслуживания. В настоящее время, глядя на сотрудников компании, мы поощряем друг друга, здоровая конкуренция и инновационная атмосфера стали общей тенденцией, сотрудники очень мотивированы на борьбу. У нас все одна и та же идея: Когда я присоединился к команде, только с полным духом, упорным трудом и напряженной работой я могу идти в ногу с развитием компании.
Три, сердце ци-тай горы. В настоящее время компания обогатила численность ведущей группы, усовершенствовала управленческие кадры среднего уровня и полностью мобилизовала энтузиазм всех сотрудников. Она сформировала ситуацию, в которой «руководство ориентировано на планирование, средний уровень специализирован в управлении, таланты заняты реализацией, а весь персонал в развитии стабилен». Эта ситуация единства, солидарности, сотрудничества и инноваций является источником обеспечения долгосрочного развития дела.
Один, поезд мысли решает выход. В последние годы компания постепенно корректировал развитие идей, улучшила промышленную структуру, определила новый путь устойчивого и стабильного развития. В прошлом деятельность компании в основном основывалась на оценке безопасности, которая относительно проста и имеет слабые возможности по борьбе с рисками. Особенно с постепенным снижением рынка оценки безопасности и усилением конкуренции в последние годы слабость ходить по одной ноге становится все более очевидной.
С этого года компания имеет новые меры развития, недавно установила различные испытательные приборы, чтобы лаборатория компании не только могла удовлетворить требования к профессиональным испытаниям здоровья, но и отвечала требованиям различных экологических испытаний. Была официально введена в эксплуатацию всеобъемлющая лаборатория.
В то же время компания также примет различные меры, сертификацию персонала, работающего на специальных работах, сертифицированного инженера по технике безопасности, сертифицированного специалиста по оценке безопасности, тестирование и другие аспекты обучения и обучения, чтобы попытаться изучить их.
Можно предсказать, что с корректировкой промышленной структуры компании общая схема будет более разумной, сфера обслуживания будет более задействована, сфера деятельности будет более обширной, а пространство для внутреннего и внешнего контроля будет больше. В условиях жесткой конкуренции на рынке мы, безусловно, сможем достичь: Вперед и вперед вместе, цветут в полном руме, свободно перематываться и свободно освобождению, и двигаться с лёгкостью; Retreat — это единственный прорыв, точка на результатах, восток не яркий запад яркий.
Во-вторых, талант определяет успех или провал. После 12 лет развития компания культивировала профессиональную команду технического обслуживания с разумной структурой знаний, отличной деловой способностью и гарантированным качеством обслуживания. В настоящее время, глядя на сотрудников компании, мы поощряем друг друга, здоровая конкуренция и инновационная атмосфера стали общей тенденцией, сотрудники очень мотивированы на борьбу. У нас все одна и та же идея: Когда я присоединился к команде, только с полным духом, упорным трудом и напряженной работой я могу идти в ногу с развитием компании.
Три, сердце ци-тай горы. В настоящее время компания обогатила численность ведущей группы, усовершенствовала управленческие кадры среднего уровня и полностью мобилизовала энтузиазм всех сотрудников. Она сформировала ситуацию, в которой «руководство ориентировано на планирование, средний уровень специализирован в управлении, таланты заняты реализацией, а весь персонал в развитии стабилен». Эта ситуация единства, солидарности, сотрудничества и инноваций является источником обеспечения долгосрочного развития дела.
