Ningbo Shenqian Metalware Co., Ltd.

Shenqian Metalware была основана в 1996 году, как фабричная фабрика по производству нестандартных металлических и пластмассовых изделий. Из-за естественных преимуществ завода мы создали бренд «Иннрейк» и начали производить все виды автомобильных стеллажей.

С тех пор мы разрабатываем и разрабатываем качественные продукты, которые помогут вам носить с собой экипировку, где бы вы ни находились. Мы изготовили широкий ассортимент деталей из ффроад, включая багажник на крыше, багажник для велосипедов, багажник для велосипедов на сцепке, рейку для велосипеда на E-bike, багажник для велосипеда на задней части, Запчасти для прицепов и т.д.. У нас есть профессиональная команда по проектированию и производственный участок, которые стремятся разработать умные, стильные продукты, которые экологически безопасны, высокого качества, безопасны и просты в использовании.

Мы надеемся, что вы будете наслаждаться жизнью на открытом воздухе, когда вы будете изучать захватывающий характер великолепного отдыха или путешествовать по миру с семьей и друзьями.

После 25 года+, Шенкян превратился в успешное и стабильное предприятие в Китае. У нас есть профессиональные научно-исследовательские и производственные мощности, способные оперативно реагировать на любые проблемы, в то же время, в отношении качества на приоритетном уровне.

О том, что мы хотим сказать:

С развитием мировой экономики и изменениями рыночного спроса рыночная конкурентоспособность предприятий в основном отражается в техническом содержании продукции, качественном послепродажном обслуживании и культурных концепциях. Конкуренция между двумя бывшими является самым прямым проявлением конкурентоспособности предприятий. В современной конкуренции она перешла от поверхностной конкуренции на более глубокую культурную Концепт-конкуренцию. Другими словами, конкуренция предприятий станет конкуренцией корпоративной культуры. Как корпоративная культура, вероятно, будет ключевым фактором в определении роста и падения компании. Поэтому наша компания добросовестно реализует концепцию научного развития, руководствуясь стратегией развития компании, начиная с четырех аспектов культуры управления бизнесом, культуры безопасности и качества, культуры чистого государственного строительства и культуры гуманного ухода, уделяя особое внимание существующей корпоративной культуре компании, осадкам, переработке и инновациям, активно изучать правила построения корпоративной культуры в новой ситуации, строить корпоративную систему культуры, которая соответствует реальности компании и отвечает потребностям времени, а также создает хорошую культурную атмосферу для повышения основной конкурентоспособности компании и повышения экономической и социальной выгоды компании.

В долгосрочной практике развития мы постепенно культивируем основную концепцию корпоративной культуры, совместимую с развитием предприятия. В настоящее время основными выражениями, которые сформировала наша компания, являются:

Enterprise tenet: Приложить все усилия для развития и развития компании вместе с компанией, чтобы предприятие максимизило прибыль. Предоставить каждому сотруднику возможность для честного развития, чтобы эффективно защитить законные интересы каждого сотрудника. Создать дополнительные преимущества для социального развития и внести вклад в процесс модернизации страны. Основные ценности: "Клиент-первый", "сотрудник-второй", "Дух мастера", "философия совместной работы: Честность, профессионализм, трансцендентность и беспроигрышная победа". Корпоративная миссия: Создание ценности для клиентов; получение льгот для сотрудников; получение

прибыли для инвесторов; ответственность за общество основной концепцией вышеуказанной корпоративной культуры является наше драгоценное духовное богатство и отличные культурные достижения. Необходимо проводить целенаправленные, повторяющиеся и частые публичные кампании, чтобы сотрудники могли выявлять, верить, практиковать и понимать и принимать общественность