Главная
Каталог Продукции
Производительный и Обрабатывающий Механизм
Станок
Приложение Станков
Чпу-Precision обработанной детали (США)
| Минимальный Заказ: | 1 шт. |
|---|---|
| Производственная Мощность: | 200000PCS/Year |
| Транспортная Упаковка: | as Your Need |
| Условия Платежа: | T/T |
Описание Товара
Информация о Компании
Адрес:
Chang′an, Dongguan, Guangdong, China
Тип Бизнеса:
Производитель/Завод
Диапазон Бизнеса:
Автозапчасти и Аксессуары, Инструменты и Метизы, Производительный и Обрабатывающий Механизм, Промышленное Оборудование и Компоненты
Сертификация Системы Менеджмента:
ISO 9001
Введение Компании:
Dongguan Yifei Precision Manufacturing Co., Ltd — производитель высокоточных деталей, специализирующийся на проектировании, производстве, сборке. Наша продукция мианлы используется в отраслях машиностроения, электрона, связи и так далее.
Прецизионное и современное оборудование:
Высокоскоростной обрабатывающий центр с ЧПУ в США, Германии, Японии.
Малая скорость резки провода ----sodick в Японии.
Профильный проектор в Японии.
Высотметр в Швейцарии.
Три координатно-мерных машины
область деятельности:
Механика/Автоматика производства, телекоммуникационное оборудование/Пресс-форма/Медицинское оборудование/Автоматика, специализированное промышленное оборудование и т.д.
богатый опыт обработки различных материалов: AL6061/7075, SUS303/304, ESD225/420, ДЕРЛИН, S136H, SS440C, 17-4PH, Керамика, сплав карбамида, ПЭЭК и т. д.
Кроме того, мы можем предоставить клиентам специальную обработку, специальную термообработку, покрытие, шероховатость поверхности и так далее.
Прецизионная обработка EDM, цементит, нитрирование, вакуумная термическое обработка, обработка при очень низкой температуре, твердость анодирование черный/прозрачный, сталь окисление темно-синий, электрополировка, безэлектродное никелирование, серебряное покрытие, золотое покрытие и т.д.
Политика качества ------- Политика качества мира "уделяет основное внимание интересам людей, непрерывным инновациям, непрерывным инновациям, отличному качеству и быстрому и в первую очередь клиенту".
Приверженность качеству ------ Завоевать клиентов с высочайшим качеством; поручаем клиентам пунктуальную доставку; Обслуживание клиентов с низкими затратами; удовлетворять клиентов с помощью системного управления.
* Стратегия кадрового потенциала
Стратегия кадрового потенциала заключается в обеспечении реализации всей стратегии управления компании. Благодаря эффективной стратегии управления персоналом и талантам мы полностью мобилизуем энтузиазм всех наших сотрудников и создадим очень хорошую среду для роста и развития талантов, чтобы достичь единства и координации между развитием компании и сотрудниками.
* Core---образование талантов
для развития бизнеса, прежде всего, мы должны раскрыть потенциал людских ресурсов. Yifei создала совершенную внутреннюю тренировку и продвигая механизм через ее непрерывное исследование. Благодаря механизму поиска и обучения талантливых сотрудников, наше предприятие способно повысить нашу основную конкурентоспособность предприятия по низкой цене.
* механизмы стимулирования
Мобилизация энтузиазма всех сотрудников является основной целью, компания создала механизм стимулирования и ограничений для управления в соответствии с различными условиями труда и характеристиками персонала, главным образом административного, технического и оперативного персонала. Каждый механизм стимулирования для каждой конкретной группы имеет максимальный эффект.
* атмосфера корпоративной культуры
Yifei придерживается политики «пытаясь удержать сотрудников с карьерой, эмоциями, оплатой», которая является последовательной политикой людских ресурсов. «этика, поведение, способности», как основные принципы персонала, мы уважаем таланты, знания и честную конкуренцию. Предоставление всем амбициозным, способным, ответственным сотрудникам большой возможности продемонстрировать свой талант и добиться общего развития как своей компании, так и компании.
Прецизионное и современное оборудование:
Высокоскоростной обрабатывающий центр с ЧПУ в США, Германии, Японии.
Малая скорость резки провода ----sodick в Японии.
Профильный проектор в Японии.
Высотметр в Швейцарии.
Три координатно-мерных машины
область деятельности:
Механика/Автоматика производства, телекоммуникационное оборудование/Пресс-форма/Медицинское оборудование/Автоматика, специализированное промышленное оборудование и т.д.
богатый опыт обработки различных материалов: AL6061/7075, SUS303/304, ESD225/420, ДЕРЛИН, S136H, SS440C, 17-4PH, Керамика, сплав карбамида, ПЭЭК и т. д.
Кроме того, мы можем предоставить клиентам специальную обработку, специальную термообработку, покрытие, шероховатость поверхности и так далее.
Прецизионная обработка EDM, цементит, нитрирование, вакуумная термическое обработка, обработка при очень низкой температуре, твердость анодирование черный/прозрачный, сталь окисление темно-синий, электрополировка, безэлектродное никелирование, серебряное покрытие, золотое покрытие и т.д.
Политика качества ------- Политика качества мира "уделяет основное внимание интересам людей, непрерывным инновациям, непрерывным инновациям, отличному качеству и быстрому и в первую очередь клиенту".
Приверженность качеству ------ Завоевать клиентов с высочайшим качеством; поручаем клиентам пунктуальную доставку; Обслуживание клиентов с низкими затратами; удовлетворять клиентов с помощью системного управления.
* Стратегия кадрового потенциала
Стратегия кадрового потенциала заключается в обеспечении реализации всей стратегии управления компании. Благодаря эффективной стратегии управления персоналом и талантам мы полностью мобилизуем энтузиазм всех наших сотрудников и создадим очень хорошую среду для роста и развития талантов, чтобы достичь единства и координации между развитием компании и сотрудниками.
* Core---образование талантов
для развития бизнеса, прежде всего, мы должны раскрыть потенциал людских ресурсов. Yifei создала совершенную внутреннюю тренировку и продвигая механизм через ее непрерывное исследование. Благодаря механизму поиска и обучения талантливых сотрудников, наше предприятие способно повысить нашу основную конкурентоспособность предприятия по низкой цене.
* механизмы стимулирования
Мобилизация энтузиазма всех сотрудников является основной целью, компания создала механизм стимулирования и ограничений для управления в соответствии с различными условиями труда и характеристиками персонала, главным образом административного, технического и оперативного персонала. Каждый механизм стимулирования для каждой конкретной группы имеет максимальный эффект.
* атмосфера корпоративной культуры
Yifei придерживается политики «пытаясь удержать сотрудников с карьерой, эмоциями, оплатой», которая является последовательной политикой людских ресурсов. «этика, поведение, способности», как основные принципы персонала, мы уважаем таланты, знания и честную конкуренцию. Предоставление всем амбициозным, способным, ответственным сотрудникам большой возможности продемонстрировать свой талант и добиться общего развития как своей компании, так и компании.
